尊龙凯时简介
为�；；；；；；ず透纳苹肪�，，，，，，，防治污染和其他公害，，，，，，，保障公众健康，，，，，，，推进生态文明建设，，，，，，，促进经济社会可持续发展。 。。。。。节约和循环利用资源、�；；；；；；ず透纳苹肪场⒋俳擞胱匀缓托车木谩⒓际跽吆痛胧�，，，，，，，使经济社会发展与环境�；；；；；；は嘈�。 。。。。。
尊龙凯时总部员工岗位“双选”竞聘公告
为了进一步深化国企改革，，，，，，，有序建立以岗位管理为基础的市场化用工机制，，，，，，，着力打造“五型”总部，，，，，，，根据《集团总部“三定”总体实施意见》，，，，，，，现就总部员工岗位“双选”竞聘有关事宜公告如下：
一、实施范围
（一）部门范围
集团总部各部门（不含纪委内设机构，，，，，，，下同）。 。。。。。
（二）报名范围
集团总部各部门管理序列和专业序列人员。 。。。。。
二、实施时间
（一）员工报名时间：6月12日至13日。 。。。。。
（二）各部门开展竞聘时间：6月16日至20日。 。。。。。
三、竞聘岗位及资格条件
详见《尊龙凯时总部各职能部门岗位设置表》（附件1）。 。。。。。
四、回避条件
（一）与集团领导班子成员、高级管理人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲等关系（以下简称“近亲属关系”）人员，，，，，，，不得参加近亲属分管部门岗位或组织、人事、审计和财务等关键岗位的竞聘；；；；；；
（二）与职能部门负责人存在近亲属关系的人员，，，，，，，不得参加近亲属任职部门岗位的竞聘；；；；；；
（三）与监督、审核或利益关联岗位人员存在近亲属关系的人员，，，，，，，不得参加组织、人事、审计和财务等岗位的竞聘；；；；；；
（四）存在近亲属关系的人员，，，，，，，不得竞聘同一业务链条或同一部门的岗位。 。。。。。
五、“双选”流程
（一）公开报名
竞聘人员填写《集团总部部门员工岗位选择表》（附件2），，，，，，，选择意向部门岗位（每人可选1个岗位），，，，，，，同时填写《陕西尊龙凯时集团总部“双选”竞聘应聘人员近亲回避承诺书》（附件3），，，，，，，一并提交意向部门。 。。。。。
（二）资格审查
各部门根据有关条件进行资格审查。 。。。。。
（三）公开竞聘
各部门组织公开竞聘选择员工，，，，，，，具体竞聘流程为：
1.竞聘演讲。 。。。。。竞聘人员围绕个人基本情况、过去主要成绩、对于竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行演讲，，，，，，，时间限制在10分钟以内。 。。。。。
2.综合评价。 。。。。。分管领导和部门正副职负责人对竞聘人员竞聘演讲和日常表现进行分别评价。 。。。。。评价及格线为80分。 。。。。。
3.部门选择。 。。。。。部门根据公开竞聘评价结果，，，，，，，对本部门各岗位意向人选进行选择。 。。。。。1人报名的岗位，，，，，，，分数须达到及格线（含）以上，，，，，，，方可选择为意向人选。 。。。。。
（四）岗位匹配
1.各部门负责人将部门选择结果交集团总部“三定”工作专班汇总，，，，，，，经集团总部“三定”工作领导小组审核后，，，，，，，提交集团党委会议研究；；；；；；
2.集团党委会议集体研究决定各部门员工岗位“双选”竞聘结果；；；；；；
3.在集团总部公示员工岗位“双选”竞聘结果，，，，，，，公示期为5个工作日；；；；；；
4.公示结果无异议的，，，，，，，按照有关程序上岗履职。 。。。。。
附件：1.《尊龙凯时总部各职能部门岗位设置表》
3.《陕西尊龙凯时集团总部“双选”竞聘应聘人员近亲回避承诺书》
尊龙凯时
2025年6月12日
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